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求職面試技巧與方法

作者:      時間: 2018-10-09      點擊數:

面試是(shi)一種要(yao)求被(bei)試者用口(kou)頭語言(yan)來(lai)回(hui)答(da)主試者的(de)(de)提問,以(yi)便了(le)解(jie)被(bei)試者心理素質(zhi)和潛在能力的(de)(de)測評方法。面試時展示的(de)(de)個人氣(qi)質(zhi)和知識(shi)并不是(shi)靠臨時抱(bao)佛(fo)腳就足以(yi)應付的(de)(de),它是(shi)畢業生(sheng)長期努力學習(xi)訓練的(de)(de)積累。

1)了解單位信息。

了解單位(wei)(wei)(wei)信(xin)(xin)息,就是了解機遇。面試前應了解用人單位(wei)(wei)(wei)的(de)基本信(xin)(xin)息,做到知(zhi)己知(zhi)彼。信(xin)(xin)息包括組織(zhi)內部(bu)(bu)(bu)信(xin)(xin)息和外部(bu)(bu)(bu)信(xin)(xin)息,組織(zhi)內部(bu)(bu)(bu)信(xin)(xin)息主要(yao)有(you): 發展(zhan)歷史與(yu)(yu)(yu)最新動態、發展(zhan)目標與(yu)(yu)(yu)企業(ye)(ye)文化、領導(dao)機構(gou)與(yu)(yu)(yu)組織(zhi)架構(gou)、單位(wei)(wei)(wei)規(gui)模(mo)、總部(bu)(bu)(bu)及分(fen)支機構(gou)的(de)地(di)理(li)位(wei)(wei)(wei)置(zhi)、產品與(yu)(yu)(yu)服務內容、財政狀況、績效考核體(ti)系、培訓體(ti)系和薪酬體(ti)系、員工發展(zhan)路(lu)徑(jing)、正(zheng)在招聘(pin)的(de)職位(wei)(wei)(wei)描述及能力要(yao)求等。外部(bu)(bu)(bu)信(xin)(xin)息主要(yao)有(you): 客戶類型與(yu)(yu)(yu)規(gui)模(mo)、組織(zhi)的(de)公眾形象與(yu)(yu)(yu)社會評價、整個行(xing)業(ye)(ye)同類企業(ye)(ye)、該單位(wei)(wei)(wei)的(de)合作伙伴(ban)與(yu)(yu)(yu)競(jing)爭對(dui)手的(de)情況等。

2)注重面試禮儀。

形(xing)象是大學畢業生面試(shi)時非(fei)(fei)常(chang)重要(yao)的(de)競爭力,禮儀是一(yi)個人的(de)綜合素質的(de)體現(xian)。在面試(shi)時,畢業生一(yi)定要(yao)非(fei)(fei)常(chang)注重講究禮儀,注重形(xing)象。

3)了解面試結構。

面試(shi)結構(gou)包(bao)括面試(shi)的時(shi)間結構(gou)、內容結構(gou)和任務結構(gou)。從面試(shi)過程來看,則有(you)三個階段(duan): 首先是形成(cheng)初步印(yin)象;然后(hou)(hou)證實和修正初步印(yin)象;最后(hou)(hou)是形成(cheng)最終印(yin)象。面試(shi)時(shi)一定要非常(chang)注重面試(shi)的開(kai)始(shi)和最后(hou)(hou)的幾十(shi)秒(miao)。面試(shi)無論是7點結構(ALEC RODGER)還是5點結構(JOHN MUNRO FRASER),有三個問題最為核心: 一是你是否愿意做這個工作;二是你是否能夠勝任這個工作;三是你是否適合做這個工作。

4)掌握面試策略。

要(yao)想面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)功(gong),一定(ding)(ding)要(yao)有(you)成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)策略(lve)。面(mian)(mian)試(shi)策略(lve)來源于對(dui)面(mian)(mian)試(shi)結(jie)構(gou)的(de)(de)準(zhun)確把握。如果畢業生(sheng)在面(mian)(mian)試(shi)前(qian),詳(xiang)細(xi)分析(xi)、準(zhun)確把握面(mian)(mian)試(shi)結(jie)構(gou),那么就(jiu)可以制訂有(you)效(xiao)的(de)(de)面(mian)(mian)試(shi)策略(lve),取得面(mian)(mian)試(shi)成(cheng)(cheng)功(gong)。主要(yao)是(shi)三個(ge)方(fang)面(mian)(mian): 一是(shi)時間(jian)策略(lve)。就(jiu)是(shi)求職者一定(ding)(ding)要(yao)特別(bie)注意第一印(yin)象(xiang)和最后印(yin)象(xiang)。二是(shi)內容(rong)策略(lve)。提(ti)前(qian)對(dui)相關問題進行準(zhun)備,表現出條(tiao)理清晰、結(jie)構(gou)完整、語氣(qi)自(zi)信。三是(shi)任務策略(lve)。注意不同(tong)環節的(de)(de)不同(tong)目(mu)的(de)(de),起先(xian)要(yao)克服(fu)缺陷,然后盡量表現自(zi)己(ji)的(de)(de)優(you)勢(shi),最后盡量突出自(zi)己(ji)的(de)(de)獨特優(you)勢(shi)。

5)學習面試技巧。

面(mian)試技巧(qiao)是大學(xue)(xue)生綜合素質(zhi)的(de)展現,需要長(chang)期(qi)(qi)積累。但這并不(bu)是說不(bu)能在(zai)短期(qi)(qi)內(nei)(nei)有所提高,特別是一些(xie)面(mian)試技巧(qiao)還是可以在(zai)短期(qi)(qi)內(nei)(nei)學(xue)(xue)習的(de)。這主要包括: 有意追(zhui)求隨意的(de)風格(ge);保(bao)持積極樂觀的(de)態度;注重面(mian)試的(de)次序(xu)性(xing);用對(dui)方的(de)用詞(ci)和風格(ge)對(dui)話等。

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